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暑期工工作受伤算不算工伤 同事之间因工作互殴受伤能否认定工伤

发布时间:2017-08-10 17:59:23 来源:www.jksfs.com
暑期工工作受伤算不算工伤,60岁以上工伤如何认定,申请工伤认定所需材料,不服工伤认定行政起诉状,超过工伤认定一年时效,新劳动法工伤认定范围,职工个人工伤认定申请书,拿到工伤认定书 之后,对工伤认定不服怎么办,现因什么办理工伤认定,上下班路上工伤认定条件,法院能否直接认定工伤

【案情】

曾某与康某系某公司工厂车间员工,2017年2月份,二人因对上司李某分配工作产生分歧,发生口角并在车间互殴,造成曾某左手骨折,共花费医药费近1万元。

【分歧】

本案中,曾某因工作与同事康某互殴能否认定为工伤,存在两种不同意见:第一种意见认为,曾某的受伤发生在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,符合《工伤保险条例》第十四条规定,应认定为工伤。第二种意见认为,曾某受伤的真正原因是与同事发生口角互相斗殴,其打架行为行为不是工作,也不是工作应当或可能发生的后果。曾某受伤的事实与履行工作职责之间不存在必然的因果关系,不应认定为工伤。【解析】

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